Gerente de Pessoas

Estamos construindo uma história incrível e precisamos de ajuda!

Focando em ajudar ainda mais pessoas e organizações, a Memed está aumentando o time. Venha colaborar com a gente por uma saúde mais eficiente e humana.

Estamos crescendo rápido e criando a cada dia soluções ainda mais relevantes para o contexto da saúde digital. O segredo disso? As pessoas incríveis que fazem parte conosco dessa construção contínua!

Então, quer saber um pouco mais sobre nossos pilares, rituais do dia a dia, modelo de trabalho, desafios e ainda ter a oportunidade de fazer parte dessa história?

Posição para atuar de forma híbrida (2x na semana).

Principais responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

• Conduzir processos seletivos eficientes para atrair talentos alinhados com a cultura da empresa.
• Desenvolver estratégias de employer branding para fortalecer a imagem da empresa no mercado de trabalho.

Employer Experience:

• Projetar e implementar iniciativas que melhorem a experiência dos funcionários desde o processo de recrutamento até a integração e desenvolvimento contínuo.

Diversidade e Inclusão (D&I):

• Desenvolver e implementar programas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
• Colaborar com líderes de equipe para criar um ambiente inclusivo e respeitoso.

Reformulação Cultural e Consultoria:

• Analisar a cultura organizacional atual e propor estratégias para aprimorá-la.
• Oferecer consultoria para a liderança no desenvolvimento e implementação de práticas culturais eficazes.

Comunicação Interna:

• Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna que promovam a transparência e a colaboração.
• Facilitar o fluxo eficiente de informações dentro da empresa.

Programas de Estágio:

• Projetar, implementar e supervisionar programas de estágio que proporcionem experiências valiosas aos estagiários e alinhem-se aos objetivos da empresa.

Organização de Fóruns:

• Planejar e coordenar fóruns internos para promover o diálogo aberto e a troca de ideias entre os funcionários.

Desenvolvimento de Talentos:

• Identificar e desenvolver planos de desenvolvimento para talentos promissores dentro da organização.
• Implementar estratégias para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários.

O que você precisa ter:

• Experiência comprovada em Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento em práticas de Diversidade e Inclusão;
• Habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade comprovada de liderança e consultoria;
• Comprometimento com a promoção de uma cultura empresarial saudável e inclusiva;
• Entusiasta em construir do zero iniciativas da área;
• Perfil participativo e executivo;
• Vontade de fazer um case de sucesso.  

Oferecemos uma lista completa de benefícios, incluindo:

• Plano de carreira em linha com as melhores práticas de mercado;
• Ciclos Avaliação de Performance com a metodologia 360;
• Opção Home Office;
• No dress code - o importante é você se sentir bem e ser quem é!;
• Focamos em apoiar a saúde mental dos Memeders através de nosso benefícios com o ZenKlub, uma plataforma de psicólogos;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Horário flexível;
• VR/VA aceito em qualquer restaurante/supermercado;
• Auxílio Home Office;
• Auxílio Creche;
• Day off no seu aniversário;
• Seguro de Vida
• Gympass
• Oya e Bloom Care
• + Parcerias

Esse é nosso objetivo principal e é por isso que lutamos todos os dias!

Contamos com uma equipe de talentos excepcionais que estão não só construindo um futuro melhor para nosso país, mas também desenvolvendo produtos inovadores para todas as áreas da saúde.

Para alcançarmos nossa missão, precisamos de pessoas que sejam focadas em resultados e guiadas por dados, buscando sempre evoluir com inovação, colaboração, experimentação e que trabalhem colaborativamente por um propósito : melhorar a saúde do Brasil através da tecnologia!

É com muito orgulho que afirmamos ser uma das maiores Healthtechs do país, e isso é só o começo!